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網友擔憂成“紙上假期”
對于獨生子女的“照料假”，目前不少人“知道少、存疑多啟動儀式”，許多網友擔心“看得見、摸不著”。
福州市某事業單位員工范女士表示，她完全不知道，“在單位里從來沒聽到過相關的宣傳，同事私AR擴增實境下交流也沒人提過……估計一頭霧水的肯定不止我一個。”
湖北武漢一學校員工冀平面設計女士表示，這聽著是個好政策，但為什么只針對獨生子女，現在兩個孩子的家庭，照料生病老人的壓力也很大。
福建師范大學公共管理學院教活動佈置授謝宏忠表示，用人單位的類型玖陽視覺與具體情況千大型公仔差萬別，“很多道具製作人不了解，恐怕是源于一些用包裝設計人單位不愿意加大宣傳。”謝宏忠說，“照料假”一方面可能導致用人成本增加，如在崗位配置、團隊運作中某崗位的人不方便離開；另一方面，中小VR虛擬實境企業可能更不愿意履行“照料假”，也活動佈置不能排除“個別單位為規避政策干脆不招聘獨生子女”的可能性。
福州大學社會學系教授甘滿堂認為，按目前全息投影“照料假”的設計，３天基全息投影本可以從單位到家或醫院跑個來回，１０天以內可留幾天照顧父母。考慮到企業成本，１０天是目前較合理的安排，但如果父母需要長期照顧，１０天顯然不夠。而實際上，由于相應監督體制尚未建立，機包裝盒關與事業單位、國有企業落實“照料假”相對容易，道具製作一些私營企業在執行政策上可能會大打折扣。
如何才能常回家看看？
湖人形立牌北山河律師事務所律師王景霞告訴記者，不僅是獨生子女的“照料假”，如帶薪年假、探親假等的具體實施，很多并未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭“四老兩小”的養老模式帶來了一些養老問題，解決這些問題同樣需要通過法律，來規范社會各相關機構發揮其職能，保障子女更FRP好地撫養老人。
王景霞表示，如果用策展人FRP單位未依法給予勞動者休假的權利，依據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請攤位設計調解；調解不AR擴增實境成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁AR擴增實境。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
王景霞建議，對展覽策劃于由“照料假”等給用人單位帶來的成本，可以從稅收及其他優惠政策方面給予用人單位補貼。
廈展場設計門大學社會學教授葉文振建議，有關記者會部門應進一步了解大策展部分展場設計員工和其父母對“照料假”等對假期天數等平面設計的道具製作真實需求，這樣制定政策、執行起來才會更有針對性，效果也會更好。另外，可以考慮進一步擴大“休假人員”的范圍，如只要夫妻一方是獨生子女，在申請照料假時，配偶也能同時休假，以減輕家庭的壓力。
田毅鵬表示，需建立一玖陽視覺個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將大型公仔“紙上假期”落到實處，去應對和解決養老中面臨的問題。
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