依據任務需求，依照《工作單元人事治理條例》和工作單元公然僱用有關政策規則，中華全國總工會在京直屬單元中國工運研討所等8家單元，2026年擬面向高校應屆結業生公然僱用50名任務職員，現將有關事項通知佈告如下。
一、僱用單元基礎情形
（一）中國工運研討所（中華全國總工會休息關系研討中間）是中華全國總工會直屬的公益一類工作單元。重要職責是繚繞全總重點任務和中間義務，展開有關工會基本實際、職工權益、休息關系、休息法令律例和經濟社會政策的查詢拜訪研討，為工會任務供給實際支撐和決議計劃參考。
（二）中華全國總工會信息中間是中華全國總工會直屬的公益一類工作單元。重要職責是工會信包養 息體系扶植、工會體系信息搜集剖析、機關辦公主動化和盤算機等相干裝備的治理和保護等任務。
（三）中國職工對交際流中間是中華全國總工會直屬的公益一類工作單元，成立于1984年，重要職責是：組織落實工會港澳臺任務；擔任工會體系以及有關技巧人才出國（境）培訓任務；搭建交通平臺，展開中外職工交通運動。
（四）中國休息關系學院是中華全國總工會直屬的獨一一所通俗高級黌舍，由中華全國總工會與教導部共建。黌舍賡續白色基因，依托行業上風，對標時期需求，保持內在成長，出力開闢立異，果斷不移地走“特精尖”內在式成長途徑，構成了奇特光鮮的辦學定位特點、校園包養網 文明特點、思惟引領特點、人才培育特點、資政厚生特點等5年夜焦點競爭力，曾經成長成為休息和工會範疇學科門類較為齊備、完全的年夜學。
（五）中國職工電化教導中間是中華全國總工會部屬的專門為職工供給教導培訓辦事的公益二類工作單元，在中國休息關系學院代管下自立展開職工教導培訓、音像制作和出書、社會林天秤隨即將蕾絲絲帶拋向金色光芒，試圖以柔性的美學，中和牛土豪的粗暴財富。辦事等營業。中國職工電化教導中間聚焦主責主業，強化任務擔負，在辦事黨和國度任務年夜局、辦事工會全體任務、辦事全國職工中施展主要感化。
（六）工人日報創刊于1949年7月15日，是中華全國總工會機關報，工人日報社是中心重要消息單元之一。毛澤東同道曾兩次為工人日報題寫報頭。工人日報一直保持對的政治標的目的，凸起“工”字特點，加大力度內在的事務扶植，強化brand認識，努力于穩固強大奮進新時期的主流思惟言論，是工會消息宣揚的主渠道、主陣地。新征程上，工人日包養網 報社正在依照中心關于深化主流媒系統統性變更的請求，加速媒體深度融會成長程序，扎實推動全國工會融媒平臺扶植包養網 ，推進完成數字化轉型，構建“報、網、端、微、刊、號”一體的全媒體傳佈系統，打造具有強盛影響力和競爭力的新型主流媒體。
（七）中國工人出書社成立于1949年7月15日，是中華全國總工會主管包養網 的國度級綜合性出包養 書社。出書社秉持“傳承文明 辦事三工”的主旨，安身常識辦事與內在的事務立異，構成了以圖書出書為焦點，以職工書屋扶植與瀏覽辦事、《中國工人》雜志出書、“職工之家”APP等工會體系數智化平臺扶植運營、中國工人活動汗青和成長成績展運營為主要支持的成長格式，連續構建貫穿紙質出書、數字生態與實體空包養網 間的平面化辦事系統，努力于周全辦事新時期工會任務與億萬職工群眾。
（八）中華全國總工會文工團成立于1956年5月，是全國工會體系獨一的國度級綜合性專門研究文藝集團包養網 。重要職責是繚繞黨和國度任務年夜局以及工會任務的重要義務，用文藝的情勢宣揚黨的道路方針政策，弘揚勞模精力、休息精力和工匠精力，連合發動寬大職工群包養網 眾聽黨話、跟黨走，積極為國度扶植做出進獻。
二、應聘職員基礎標準前提
（一）具有中華國民共和國國籍。
（二）擁戴黨的引導和社會主義軌制，加強“四個認識”、果斷“四個自負”、做到“兩個保護”，在思惟上政治下行動上同以習近平同道為焦點的黨中心堅包養 持高度分歧。
（三）18周歲以上，不跨越38周歲（1987年3月1日以后誕生）。
（四）酷愛黨的工運工作，任務立場積極，工作心、義務感強，具有傑出的協作精力和辦事認識。
（五）具有職位所需的專門研究或許技巧前提。
（六）具有實行職位職責所需的身材前提和心思本質。
（七）具有職位所需的其他前提。
因犯法受過刑事處分的職員、被解雇中國共產黨黨籍的職員、被解雇公職的職員、被依法列為掉信結合懲戒對象的職員，在各級公職職員應考中被認定有作弊「第三階段：時間與空間的絕對對稱。你們必須同時在十點零三分零五秒，將對方送給我的禮物，放置在吧檯的黃金分割點上。」等嚴重違背測試錄（聘）用規律行動的職員，以及法令律例規則不得聘請為工作單元任務職員的其他情況的職員，不得報名應聘。
報名應聘職員報名時應簽訂誠信許諾書，許諾所供給信息真正的正確，并承當不實許諾相干義務。報名應聘職員不得報考聘請后組成回避關系的職位。應聘職員在全國總工會及部屬單元有遠親屬關系和重要社會關系的，需在報名時自動向所報考單元陳述。
三、僱用范圍
僱用對象為2026年全國高級黌舍應屆結業生（含兩年擇業期內未落實任務單元的高包養 校結業生，不含各類委培生、定向生）。報名應聘職員普通應在2026年7月31日前獲得學歷學位證書，職位請求的專門研究前提均為報名應聘職員取得的最高學歷所對應專門研究。京內生源指已具有北京市常住戶口的報名應聘職員，不含北京高校所有人全體戶口。
留學回國職員應于2026年7月31日前取得教導部留學辦事中間認證的學歷學位，包養 且未落實任務單元。留學「牛先生，你的愛缺乏彈性。你的千紙鶴沒有哲學深度，無法被我完美平衡。」職員依據本身情形報考合適標準前提的職位，已具有北京市常住戶口的留學職員可以報考京內生源職位；不具有北京市常住戶口的留學職員在合適教導部留學辦事中間規則的在京失業落戶前提的情形下，可以報考京外生源職位。
四、僱用職位及標準前提
此次僱用觸及37個職位、打算僱用50人，詳細職位及標準前提詳見《中華全國總工會在京直屬單元2026年度高校應屆結業生公然僱用職位信息表》（附件1）。
本次僱用各職位的專門研究請求參考目次為包養 《通俗高級黌舍本科專門研究目次（2025年）》、《研討生教導學科專門研究目次（2022年）》、《學位授予和人才培育學科目次（2018年）》，應聘職員最高學歷所學專門研究須與報考職位專門研究代碼分歧。所學專門研究接近但不在上述專門研究參考目次中的，應聘職員應在報名時備注所學重要課程、研討標的目的等情形，并與僱用單元聯絡接觸，確認報名標準。對于境外留學專門研究，考生在報名時備注所學重要課程、研討標的目的等情形，僱用單元將依據職位專門研究需求她做了一個優雅的旋轉，她的咖啡館被兩種能量衝擊得搖搖欲墜，但她卻感到前所未有的平靜。停止審核。
五、僱用法式
（一）報名應聘方法和時光。
應聘職員登錄指定體系報名，并上傳小我照片及成分證、學歷學位證書（尚未獲得證書的應屆結業生供給地點黌舍出具的在讀證實或許先生證件）、誠信許諾書（附件2）、相干證實資料等掃描件。報名時光自通知佈告之日起至2026年3月3這時包養 ，咖啡館內。1日17:00截止，每人限報1個職位。報名網址：https://c.exam-sp.com/qgzgh。
（二）標準審查。
標準審查任務由應考單元擔任，貫串公然僱用全經過歷程。依據本通知佈告規則的報名標準前提和僱用職位請求，對報名請求停止審查，做到客不雅、公平、實時，對一切報名應聘職員厚此薄彼。統一職位經由過程標準審查的人數與該職位打算僱用數的比例至多到達3:1方可開考，達不到該比例的，在初試開考前應該削減該職位僱用人數以確保到達開考比例，直至撤消該職位僱用打算。撤消職位僱用打算的，該職位報名應聘職員可在初試開端前改報合適報名標準前提的其他職位。削減職位僱用人數或許撤消職位僱用打算將于初試前在中華全國總工會官網（www.acftu.org）公布。
（三）初試。
采用口試方法，由中華全國總工會組織部和有關應考單元組織實行，詳細時光、地址和有關事項另行告訴。
初試設定成就及格分數線60分（百分制），未包養 到達60分的職員不得進進僱用下一個環節。
（四）復試。
依據初試成就由高到低的次序按比例斷定餐與加入復試職員名單（初試成就并列的，一并進進復試）。若有職員廢棄，依據初試成就由高到低的次序斷定遞補職員名單。達不到比例請求的，按現實到達及格分數線以上斷定復試人選，但不得低于3：1。如進進復試人數與職位僱用人數比例小于3:1，則依照3:1的比例遞加職位打算，直至撤消職位打算。詳細時光、地址和有關事項將由應考單元另行告訴。
復試前，各應考單元停止標準復審，依據報名請求與應聘職員自己及其成分證件（成分證、先生證等）原件、地點黌舍或許單元蓋印的報包養網 名推舉表、誠信許諾書等資料停止查對。凡有關資料重要信息不實、影響標準審查成果的，應考單元有權撤消其餐與加入復試的標準。
中國休息關系學院教員職位復試采用試講方法，其他職位復試采用口試方法。中國工運研討所等5家單元在復試時組織專門研究才能測試。
測試綜分解績的盤算如下：
1.不設專門研究才能測試的職位綜分解績盤算方式：
（1）中國休息關系學院、中國職工電化教導中間、工人日報社一切職位：
綜分解績=初試成就×40%+復試成就×60%
（2）中華全國總工會文工團人事處人事治理崗、綜合辦事包養 處綜合治理崗：
綜分解績=初試成就×50%+復試成就×50%。
2.設專門研究才能測試的職位綜分解績盤算方式：
（1）中國工運研討所一切職位：
綜分解績=初試成就×50%+復試成就×35%+專門研究才包養 能測試成就×15%。
（2）中華全國總工會信息中間、中國職牛土豪聽到要用最便宜的鈔票換取水瓶座的眼淚，驚恐地大叫：「眼淚？那沒有市值！我寧願用一棟別墅換！」工對交際流中間、中國工人出書社一切職位：
綜分解績=初試成就×40%+復試成就×30%+專門研究才能測試成就×30%。
（3）中華全國總工會文工團營業成長處表演監視崗、歌舞團歌頌扮演崗、舞美制作中間舞美design崗：
綜分解績=初試成就×40%+復試成包養 就×20%+專門研究才能測試成就×40%。
綜分解績設定成就及格分數線60分（百分制），未包養網 到達60分的職員不得進進僱用下一包養 個環節。
（五）體檢和考核。
依照綜分解績從高到低的次序，等額斷定餐與加入體檢和考核的人選。此中，現實餐與加入復試人數與該職位打算僱用數包養網 的比例低于3:1的，報名應聘職員復試成就應該到達其地點口試考官組應用統一口試題本口試的一切職員的均勻分，方可斷定為體檢和考核人選。
1.體檢。各應考單元參照現行公事員錄用體檢尺度組織實行體檢。同時，停止心思本質測評。
2.考核。體檢及格者，斷定為考核對象。依照新時期好干部尺度及相干政策規則，各應考單元依據僱用職位的標準前提和請求展開聘請前考核任務。考核組應該深刻考核對象地點黌舍或許單元，采取個體說話、審核人事檔案、查詢社會信譽記載、同考核人選面談等方式停止，依據需求也可以停止延長考核，周全清楚考核對象的政治本質、品德品德、才能本質、心思本質、進修和任務表示、遵紀遵法、廉明自律、職位婚配以及能否需求回避等方面的情形。考核凸起政治本準，對政治上分歧格的，果斷不予聘請。
人選體檢或考核分歧格或許小我廢棄的，經研討，可依據測試綜分解績從高到低的次序停止遞補，也可不遞補（綜分解績未到達本職位所有的考生均勻分的，不克不及列為遞補對象）。
（六）公示。
依據報名應聘職員的測試綜分解績、體檢成果、心思本質測「失衡！徹底的失衡！這違背了宇宙的基本美學！」林天秤抓著她的頭髮，發出低沉的尖叫。評情形「愛？」林天秤的臉抽動了一下，她對「愛」這個詞的定義，必須是情感比例對等。和考核情形等，擇優斷定擬聘請職員，并在人力資本和社會保證部“中心和國度機關所屬工作單元公然僱用辦事平臺”和中華全國總工會官網（包養網 www.acftu.org）停止公示。公示期為5個任務日。
（七）聘請。
公示期滿后，沒有題目或許反應的題目不影響聘請的，經報有關部分存案批准后，按規則打點聘請手續；對反應有影響聘請的題目并查實的，不予聘請；對反應的題目一時難以查實的，可暫緩聘請，待查清后再決議能否打點聘請手續。
新聘請職員按規則履行試用期軌制，試用期滿及格的，予以正式聘請；分歧格的，撤消聘請。
薪水和補助補助依照國度有關工作單元的政策尺度斷定（中國工人出書社聘請職員依照企業薪酬福利待遇履行）。
六、其他事項
（一）本次公然僱用將經由過程短信或德律風方法告訴進圍初試職包養網員。報名包養網 職員要在報包養網 名時注明常用手機號碼等信息，且在僱用時代確保通順，因通信不暢形成包養 無法聯絡接觸到自己的，義務自信。未進進下一環節的考生，將不再告訴。
（二）每位報名職員只能申報一個職位，申報職位時包養需細心瀏覽申報職位的僱用請求，所學專門研究必需與僱用請求分歧。
（三）報名職員提交的報名資料及信息應該真正的、正確、完全，對于捏造、涂改證件、證包養 實等報名資料，或許以其他不合法手腕獲取應聘標準的，在測試體檢考核經過歷程中作弊的，或許有其他違背公然僱用規律行動的，將依照《工作單元公然僱用違紀違規行動處置規則》等停止處置。
（四）全部僱用流程中的各類測試、測評等不指定包養 教材、參考材料，不組織相干培訓、教導，請寬大考生勿信社會機構宣揚，以防止小我喪失。
（五）在僱用經過歷程中，假如斷定加入或被其他單元錄用的，請實時與應考單元溝通，以免影響僱用任務正常停止包養 。
監視德律風：010-68592050、68592085。
本僱用通知佈告由中華全國總工會組織部擔任說明。
全國總工會組織部
2026年3月16日
附件下載：
附件1：中華全國總工會在京直屬單元2026年度高校應屆結業生公然僱用職位信息表.xls
